よくあるご質問
採用についてよくあるご質問に回答します
新卒採用へのご応募について
- 応募方法を教えてください。
- まずはマイナビよりエントリーをお願いいたします。 エントリー後、各サイト内のメッセージまたはメールにて応募方法をご案内いたします。
- 応募条件について教えてください。
- 職種によって異なりますが、基本的には大卒・高専卒以上、製造職や事務職は専門卒・短大卒以上の方も対象となります。また、開発職は理系学部・学科を卒業している方が対象です。
- 既卒でも応募できますか？
- 中途採用にてご応募いただけます。
- 選考のプロセスについて教えてください。
- 書類選考後、採用担当者との一次面接（WEB）、筆記試験・適性検査、最後に弊社役員との対面での面接を行います。
- 選考はどれくらいかかりますか？
- １ヶ月から１ヶ月半程度を想定しております。
- 英語力はどのくらい必要ですか？
- 採用試験時点では、英語力レベルの基準はありません。ただし、グローバルビジネスの拡大により当社でも英語力の必要性は年々高まっており、職場によってはメールやWeb会議などで海外とのやりとりもありますので、英語力が高い方が活躍の場が広がります。なお、入社後においても英語関連（TOEIC、英検など）の通信教育・資格取得の費用補助により、英語力の向上をサポートしています。
- 医療機器についての専門知識は必要ですか？
- 採用試験時点では必要ありません。入社後に配属先の部署で研修や実務を通じて身に付けていただきます。
- 外国人の採用はありますか？
- 日本の学生と同様に弊社の新卒採用にご応募いただけます。弊社では「外国人採用」という特別枠は設けておりませんので、他の日本人学生と同様の選考ステップとなります。入社後も、日本語能力の向上を会社で支援しています。
入社後
- 配属はどのように決まりますか？
- 応募時に希望の部署をお伺いします。入社後、各部署からのニーズや、皆さんの適性・入社試験の結果をもとに総合的に勘案し、最終的な決定をさせていただきます。
- 入社後の新人研修はありますか？
- ３ヶ月間の新入社員研修があります。ビジネスマナーの研修や、製造現場での実習を受けていただきます。
仕事や働き方について
- 勤務地はどこですか？
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勤務地は、職種によって異なります。
開発職・製造職・品質保証職は千曲市内の各工場です。
サービス職・営業職は全国各地のサービスセンター・営業所が勤務地です。
経験、能力、業務都合などにより、転勤となることもあります。 - 就業時間について教えてください。
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１日の所定労働時間は、７時間45分です。
長野事業場 ８：10 ～ 17：00
東京本社・サービスセンター・営業所 ８：45 ～ 17：30 - 勤務する際の服装に指定はありますか？
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長野事業場の従業員は、会社から貸与される制服を着用します。
東京本社は、スーツまたはオフィスカジュアルが基本です。
サービススタッフには、動きやすい作業着が支給されます。
キャリアアップについて
- 未経験の業務や部署にチャレンジすることはできますか？
- 年に１度提出する評価シートに「今後経験してみたい部署・職種」、「勤務地に関する希望」を記入することができます。それに加えて、随時の「自己申告制度」でも、自分の希望を会社に提出することが可能です。
- 研修制度などがあれば教えてください。
- 新入社員研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、職場リーダー研修、新任管理職研修、課長研修、本部長・部長研修などの各種研修制度をご用意しております。
休日休暇・福利厚生について
- 年間休日はどのくらいありますか？
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完全週休２日制で年間最大124日です。
その他、年次有給休暇（初年度10日、最長20日）や特別休暇も取得できます。 - 土日は休めますか？
- 土曜・日曜・祝日は基本的にお休みです。ただし、年数回の土曜出勤がある場合もあります。また、業務都合により土日が休みとならない場合には、別の日に振替休日を取得していただきます。
- 連休は取れますか？
- 事前に業務の調整がついていれば、長期休暇を取得いただくことも可能です。実際に、連休に合わせて有休を取得している方も多いです。また、勤続10年毎に「リフレッシュ休暇」があり、３～５日の連休を取得することができます。
- 出産や育児などの制度、サポートは整っていますか？
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離職や長期休職をすることなく、育児をしながら働き続けられる制度を整えています。
【産前産後休暇】産前6週間、産後８週間の休暇が取得できます。
【育児休業制度】子1人につき最長５歳まで取得できます。
【子の看護休暇】小学校就学前の子を対象として、子１人につき年５日まで、子２人以上の場合、年10日まで、看護を目的とした休暇を、１時間単位で取得できます。
【育児短時間勤務制度】子1人につき小学校３年修了まで、１日最長２時間の短時間勤務を選択することができます。
【防疫休暇】小学生以下の子が、学校保健安全法の対象となる感染症に感染したとき、年３日までの休暇を取得できます。
【家族手当】第１扶養（配偶者または子女）、第２扶養以降が対象となります。
※子女の場合、最長で24歳到達後の３月まで支給します。 - 通勤手当はありますか？
- あります。公共の交通機関を利用する場合には定期券相当額を支給します。マイカーなどでの通勤に関しては、社内規定により距離に応じた金額を支給します。
- 住宅補助などの制度はありますか？
- 自宅から通勤することが困難で、一定の条件を満たす新規採用社員および転勤社員を対象として、社宅を安価な使用料で貸与しています。