働く環境を知る
福利厚生
- 時間有給休暇制度
- 育児休暇・育児短時間勤務
- ボランティア休暇
- リフレッシュ休暇
- 傷病に対する手厚いサポート
- 社宅制度
- 通勤費支給
- ツーリング部
- マラソン部
- テニス部
- ゴルフ部
- タングラム斑尾東急リゾート
- 小諸高原ゴルフコース
- 紀州鉄道
- 人間ドック受診費用補助
- インフルエンザ予防接種費用補助
- フィットネスジム法人会員
- 資格取得援助制度
- 通信講座受講奨励制度
自宅からの通勤が困難な新入社員の方は、会社が借り上げたアパートに1ヶ月あたり13,000円の自己負担額で住んでいただくことができます。
釣り、ツーリング、マラソン、スキー、テニスなど幅広いクラブがございます。その他にやりたいことがある方は、ご自身でクラブを立ち上げることも可能です。
長野県信濃町のリゾート施設「タングラム斑尾東急リゾート」をお得に利用できます。宿泊だけではなく、ゴルフやスキーも楽しむことができます。
教育体制
サクラ精機では、優秀な人材の育成に力を入れています。
人材は、1年や2年で育つというものではありません。新入社員研修はもちろん、長期的な視点に立って人を育てていこうと考えています。
ビジネス基礎とものづくり
製品の使い方を学ぶ
入社後の約3ヶ月間、社会人としての心構えなどのビジネスマナーを含めた基礎研修、ものづくりを理解するために製造現場の実習を行います。また、当社の教育センターやグループ会社のショールーム・実習施設にて、製品の使い方を学んでいただきます。この研修修了後に本配属となります。その後は、先輩社員から指導を受けながら、実際の業務に就いていただきます。
キャリアの振り返りと
スキルアップ
新卒２年目、３年目の社員を対象に、職場経験を積んだ新卒社員が次のステップへ進むためのスキルアップやマインドセットを強化することを目的にした研修を行っています。入社から現在までを振り返り、研修で学んだことの復習、同期入社同士で情報交換等行う研修を行っています。
実務に則したスキルアップ研修
新入社員、若手社員、中堅社員、管理職それぞれに合わせた「階層別教育」を実施し、実務に合わせて個々のスキルアップを図っています。
自己啓発を全面的にバックアップ
業務に必要な資格取得を推奨しており、資格取得後時には受験料や受験資格を得るために必要な受講料を全額補助します。
また、通信教育は仕事に直結するものからビジネス教養に関するものまで幅広く用意しており、全課程終了後に受講料を補助しています。